Observatorio Legal

Laboral

Publicación: 19/02/2020

Ponente(s): BOE

Descargas: BOE-A-2020-2381.pdf

Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

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Publicación: 24/05/2019

Órgano: Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede en Valladolid

Recurso: 272/2019 Ponente(s): D. Jesús Carlos Galán Parada

Descargas: STSJCYL.pdf

INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION DE REGISTRO DE HORAS

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Fecha: 07 junio 2019

Publicación: 04/04/2019

Órgano: Tribunal Supremo Sala de lo Social

Sentencia: 293/2019

Recurso: 4414/2017 Ponente(s): FERNANDO SALINAS MOLINA

CAPACIDAD DEL FOGASA PARA SOLICITAR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL ACTO DEL JUICIO CUANDO LA EMPRESA ESTÁ DESAPARECIDA.Concreta y precisa la interpretación recogida en la Sentencia de Pleno de 05-03-2019, sobre la capacidad de FOGASA de escoger la opción de optar por la indemnización a fecha de despido. En virtud del art.110.2 LRJS, si el trabajador opta, en el acto del juicio, por la indemnización, estando la,empresa desaparecida,... Ver análisis

Publicación: 12/03/2019

Ponente(s): BOE 12/03/2019

Descargas: BOE-A-2019-3481.pdf

Real Decreto Ley 8/2019 de Medidas Urgentes de Protección Social y de lucha contra la precariedad laboral en la Jornada de Trabajo

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Fecha: 08 abril 2019

Órgano: Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social

Sentencia: 160/2019

Recurso: 620/2018 Ponente(s): Luelmo Millán, Miguel Ángel

Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sección Pleno, Sentencia 160/2019 de 5 Mar. 2019, Rec. 620/2018

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Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social

Sentencia: 2/2019

Recurso: 1649/2017 Ponente(s): Excma. Sra. Dª Rosa María Viroles Piñol

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA: Debe abonar la indemnización a causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, correspondiente a un trabajador, cuando la empresa entra posteriormente en concurso de acreedores. Y ello porque la Directiva 98/59 considera que estamos ante un despido, en el sentido recogido en el art.1.1.1a) de dicha directiva, siendo además, ajena a la voluntad del trabajador, por lo que debe responder de la misma, a... Ver análisis

Fecha: 05 febrero 2019

Publicación: 18-07-2018

Órgano: TRIBUNAL SUPREMO

Sentencia: 779/2018

Ponente(s): JOSE MANUEL LÓPEZ GARCÍA DE LA SERRANA

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO

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Fecha: 19 julio 2018

Órgano: SALA DE LO SOCIAL DEL T.S.J. CASTILLA Y LEON CON SEDE EN VALLADOLID

Sentencia: 1315/2018

Recurso: CCO 2/2018

Descargas: SENTENCIASERLA.pdf

STSJCYL. SALA DE LO SOCIAL, DE 12 DE JULIO DE 2018

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Fecha: 01 marzo 2017

Órgano: SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO

Sentencia: 821/2017 de 1 de Febrero

Recurso: 2309/2015 Ponente(s): MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN

TRIBUNAL SUPREMO: DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS PARA EL MISMO: Comunicándose al trabajador despido por causas objetivas debido a la reducción de contratación por parte de una contrata principal, junto a los requisitos "tradicionales" que deben observarse en una carta de despido, debe acreditarse en la misma, la reducción antes mencionadal. ENLACE: http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/4379a96523d7330f Ver análisis